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2013年山特維克可樂滿分銷商大會(huì)在杭州成功召開
【6月14日,杭州】2013年山特維克可樂滿分銷商大會(huì)在杭州隆重召開。山特維克可樂滿亞太區(qū)總裁兼大中華區(qū)總經(jīng)理李貽善先生,山特維克可樂滿大中華區(qū)市場及業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)胡龐晨先生,山特維克可樂滿大中華區(qū)分銷渠道經(jīng)理張國奇先生等可樂滿嘉賓與近百位分銷商代表齊聚一堂,共同回顧了2012年分銷商合作所取得的豐碩成果,為表現(xiàn)突出的分銷商伙伴頒獎(jiǎng);并重點(diǎn)介紹了2013年分銷商行動(dòng)計(jì)劃,可樂滿將通過設(shè)立黃衣分銷商等創(chuàng)新支持舉措,打造繁榮的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng),把更多的創(chuàng)新價(jià)值傳遞給客戶和分銷商伙伴,從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展
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智慧工廠1.0主要特征
面對中國制造業(yè)發(fā)展迅速、科技含量低、人口紅利消退的現(xiàn)狀,越來越多的個(gè)人和組織開始關(guān)注未來制造業(yè)的發(fā)展方向和前景,意識智慧工廠1.0的概念應(yīng)運(yùn)而生。
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百年之“路”,“德”天下之信
隨著科技的飛速發(fā)展,大噸位、重型機(jī)械設(shè)備日趨增多,這就為吊索具提供了廣闊的市場空間和發(fā)展?jié)摿ΑW鳛樯a(chǎn)建設(shè)的輔助應(yīng)用工具——吊索具,看似簡單而又不起眼的設(shè)備,卻在吊裝和物流搬運(yùn)系統(tǒng)中起著“四兩撥千斤”的作用。路德,一家擁有近140年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的吊裝和物流搬運(yùn)系統(tǒng)的全球化生產(chǎn)企業(yè),憑借著其不斷創(chuàng)新的技術(shù)和系統(tǒng)的方案,保證了吊裝和物流搬運(yùn)過程的最大安全,路德自主設(shè)計(jì)的產(chǎn)品為整個(gè)吊裝行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。日前,本刊記者采訪了路德吊索具(北京)有限公司總經(jīng)理齊永紅女士。
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新貝斯特中傳 實(shí)力起航
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,機(jī)床行業(yè)不得不直面挑戰(zhàn),而各家企業(yè)更是面臨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀。與此同時(shí)如何做到綠色環(huán)保、創(chuàng)新節(jié)能也被業(yè)界人士討論不斷。始終堅(jiān)持 “簡單、集約、高效、融合”的綠色環(huán)保、轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新理念的新貝斯特中傳無疑為機(jī)床行業(yè)帶來一股清新的氣息。
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正弦電氣EM330系列變頻器應(yīng)用之施工升降機(jī)變頻解決方案
施工升降機(jī)(亦稱施工升降梯,外用電梯,簡稱升降機(jī),升降梯)是現(xiàn)代高層施工中與大型塔機(jī)相配合的必不可少的重要施工設(shè)備.特別是在高層,超高層建筑施工擔(dān)任了極其重要的任務(wù),對于保證施工工期與安全,降低施工成本,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度起著不可替代的作用.
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日商加速逃離中國 集體大南遷全紀(jì)錄
2012年,南韓三星電子超越芬蘭諾基亞,變成世界上最大的手機(jī)生產(chǎn)商。支撐該公司飛躍的,其實(shí)是越南。三星在全世界擁有8座手機(jī)工廠。
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實(shí)訓(xùn)中心深化技能培訓(xùn) 有效促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)
實(shí)訓(xùn)中心是目前國內(nèi)領(lǐng)先國際一流的高技能人才培養(yǎng)基地。該中心與各院校及職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校錯(cuò)位發(fā)展,學(xué)生在學(xué)校的組織下來到這里進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),相關(guān)費(fèi)用由政府買單。走進(jìn)位于海河教育園的實(shí)訓(xùn)中心,
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策略規(guī)劃會(huì)議最容易犯的錯(cuò)誤
美國企管顧問卓斯勒(Larry Dressler),曾經(jīng)設(shè)計(jì),并引導(dǎo)三菱、星巴克、思科公司等大型企業(yè)的重要會(huì)議,對于團(tuán)隊(duì)建立共識,發(fā)展策略流程有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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群書治要360
書名:群書治要360 《群書治要》是一部頗具傳奇色彩的書,它曾經(jīng)是唐朝“貞觀之治”的思想源泉和執(zhí)政參考,在失傳近千年之后重又浮出水面,進(jìn)入當(dāng)代國人視線之中。
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人才管理十大趨勢
人的問題永遠(yuǎn)是最重要、最復(fù)雜、最棘手、最容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié),無論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過。人錯(cuò)了,一切都白費(fèi),人對了,一切都順了。
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51%法則:絕妙的制勝點(diǎn)
51%的法則的原意是:非此即彼,二者必須擇其一的選擇,此與彼幾乎有著相同的吸引力。如果其中一個(gè)有51%的選擇理由,那就應(yīng)該毫不猶豫地選擇它。
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看“奮斗商數(shù)”識頂尖人才
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者渴望找到高績效的頂尖人才,但他們實(shí)際找到的未必是這種人。他們迷信“天資”和“匹配”,可是頂尖人才往往不是天資最高的,也永遠(yuǎn)不會(huì)與公司完美匹配。
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